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马德里高等法院宣布，一名雇员因要求减少工作时间而在病假返回当天被解雇，该解雇无效。该公司以该员工表现不佳为由，证明终止其服务的决定是合理的。 该员工自2015年起一直为被告公司（Servicios Personas y Salud SL, U.）提供服务，担任电话经理的专业类别。然而，从年11月到年7月，他仍处于暂时残疾状态。 根据句子叙述的背景，该女子在病假出院时，给公司人力资源部的一名员工写了一封电子邮件，告知他们她即将重返工作岗位。 在电子邮件中，他还让他们知道，由于他几天前已与同一实体达成一致，他的复职将以电子方式进行，但他也在电子邮件中表示，他 打算要求从 9 月份开始减少工作时间照顾未成年人。
该电子邮件是发送给部门工作人员而不是主管的，因为正如原告在电子邮件中解释的那样，她曾尝试通过手机联系她，但她没有回复，也没有电子邮件。收到该电子邮件的工作人员回复表示，他会将电子邮件转 手机号码列表 发到该部门的地址，以便让他们了解时间要求。 远程操作员在发给公司一名员工的电子邮件中表示，她打算要求减少工作时间来照顾儿子（照片：E&J） 但事实是，当该电子邮件发送三天后，该员工返回工作岗位时，她收到了纪律解雇通知，该解雇通知自当天起生效，原因是违反了《工人法》第 54.2 条 e) 款规定的合同。法令(ET)：“正常或商定的工作绩效持续自愿下降。
” 法理 鉴于所发生的情况，原告起诉该实体，并在诉讼中要求对精神损害和侵犯基本权利进行巨额赔偿，但该请求因不予受理而得到部分支持。 马德里第32社会法院认为，解雇信不符合正式要求的要求，发送的电子邮件也不能被视为正式请求，并且无法证明该信息已立即发送给主任。 解雇被宣布无效，公司被勒令在与之前相同的条件下恢复她的工作，除非公司选择向她支付 5,234.18 欧元的补偿。同样，如果公司选择复职，则必须向员工支付自解雇之日起未收到的工资总额。 该员工不可能因为在休病假后没有为公司提供有效的服务而降低了自己的绩效（照片：E&J） 该工人不服法院的判决，对判决提出上诉，社区高等法院（TSJM）接受了该判决，法院宣布原告在 2020 年遭受的解雇无效。按照第1款的规定。